日々の戯言~研究とか薬とかST250とか~

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仕事の評価

 ある外資の会社の研究所から転職して来た方が部署にいます。かなり前に聞いた話だけど、ちょっと興味深かったので。
 仕事の評価についてですが、仕事のプロセスおよび成果について4種類に分けます(研究職についてです)。
1. 論理的に考えて、成果を出した人
2. 論理的に考えたが、成果が出なかった人
3. 論理的に考えずにやってみて、成果が出た人
4. 論理的に考えずにやってみて、成果が出なかった人

 さて、これら4種類の結果が出たときに、評価の順はどうなるのでしょうか。
 もっとも評価されそうなのが1の人で、もっとも評価されなさそうなのが4の人だというのは賛同が得られるのではないでしょうか。さて2番目に評価されるのは2の人でしょうか3の人でしょうか。
 「成果主義の外資系企業の研究所」ということから、3の人が次に評価されそうな気がしますが、実際には2の人だったとのこと。3の人は、今回タマタマあたっただけで、成果を継続して出し続ける可能性は、どちらかというと低いと評価されてしまう。一方で2の人は、筋道立てて研究を行ったので、今回は当たらなかったが今後当てうる可能性が高いと評価されうるとのこと。
 どの程度一般的な話なのかはわかりませんが、ちょっと意外なお話だったので載せました。もちろん、最終的にはどのくらいアウトプットが出せるかというのが基本なのですが、短期的な成果を評価するのか、長期的な視野で成果を上げるという期待値を評価するのか、ということでしょうか。


120000
  1. 2010/01/23(土) 23:26:59|
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・博士号(薬学)取得後、とある製薬企業の研究者になりました。
・大学と企業の違いに戸惑いながら日々の思考の変化を追っています。
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