Yahooのトップにも出ていた記事。

『さまよう「博士」、修了者の２５％が「浪人」 : ニュース : 教育 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）』

　具体的な数値や該当する方々の声については割愛。
　前向きな話であり、ヒントが書いてあるのが「順天堂大学大学院の博士課程でスポーツ社会学を専攻した市川朋香さん（２８）」の例。

「研究を通して、自分には分析力、論理力、発表力が身についているのではないか」と。自己の適性に気づき、ＩＴ関連のデータ解析会社を受けた市川さんは、すんなり合格。この春から新入社員として元気に働いている。(強調、下線部：引用者)

　重要なのは「何をしてきたか？」ではなく「何ができるのか？」だと思う。勿論「何ができるのか？」という問いの中には「何をしてきたのか？」という問いも含まれている。そして「できる」何かを仕事にするときに、これまでに行ってたことを(ある意味)捨てる必要も出てくる。それが出来ますか？どこまでかは人それぞれ、この例も数少ない成功例の一つかもしれない。ミスマッチばかりと言われればそれまでだが、ある程度現実的な折り合いは付けなければならない。
　「自分のやりたいことをやらなければ意味がない、薄給でもいい」という人もいるだろう。まあそういう人には妥協しているように見えてしまうのだろうな。
　配属が神経では無いと分かった時に「神経じゃないからイヤダ」とは言わなかった(残念ではあったけど)私の意見です。私も神経を「捨てた」と言われればそれまでですが、自分で「捨てた」とは思っていませんし、ましてや無駄だったなどとはこれっぽっちも思っていません。

　就職先からの速達きたる、配属先が決まった。こういうことはどこまで書いていいものかよくわからないのだが、分野を書いている人もいれば全く触れない人もいる。まあ書かなければ問題は起こり得ないと思うのでとりあえずは書きません*1。「ここまで書いても大丈夫」という程度が分かるようになったら少しずつ仕事のことも書いていきたいと思います。その程度によっては全く書けないのかもしれないけれど。
　今の研究室にはかれこれ6年間もいることになるので新しい環境に入るのは久しぶり。人並みに不安はあるけれど、楽しみでもある。人間一ヶ所にいるとどうしても思考が偏ってしまう傾向にあると思うので、自分なりの考えをしっかりと持ちつつ新しいものを吸収していければね。何事も興味を持って取り組みたいと思います。
　現在は4割不安、6割wktk。

*1
さすがに「配属先が決まった」という事実位は書いても大丈夫だろう…。

---

ところでこの日記は非常に読みづらいですね。字が小さいのと行間が狭いのがいただけない。あまり詳しく無いので試行錯誤しながらになるかと思いますが、少しずつ改善しようかと思います。

　昨日は内定式→会社主催の懇親会→二次会→三次会という流れでした。

　以前千葉を案内してくださった方もいらっしゃったが初対面の方々の方が多かった。

　内定式自体は…まあ概ね想像通り。

　それはともかくとして、懇親会。研究本部長もいらっしゃったが、採用について伺う機会があった。お話の内容については書いて良いのか良くないのかは良く分からないので…。
　ただ同期の生物系研究職に関して言えば博士課程の院生の方が修士課程の院生よりも多いように感じました。おそらく生物系に関しては、「博士だから」と言って採用に不利になることはないと思います。むしろ専門分野によるのではないかと思う。たまたまその会社が求めていたような人材(専門)が博士課程の人間に多かっただけの話だと思う。
　勿論とある一企業に限った話ですが。

　「内定式」のtakuyaさんのコメントも紹介致します。

某就職掲示板の大手製薬企業内定者の書き込みです。

“今年度は博士課程の学生の応募が多く、研究職に関しては学位の取得を評価するとのことでした。入社後に論博をとる方もいらっしゃるよう

ですが、できれば学位をとった方を優先して採用したいそうです（人事担当の役員の方の話です）。”

その企業は四季報２００８年版によると２００６年４月入社者の配属で研究職１３という厳しさですが少し希望を持てました。

説明会やＯＢ訪問でも修士と博士に差をつけない、もしくは博士の入社数が修士を上回ってきているという情報によく触れます。

ikettieさんをはじめ博士の先輩方によって切り開かれた企業での博士の正当な評価が浸透しつつあるのでしょう。

　まあ私は就職前なので何も評価されていないと思います。もっと上の、実際に働かれている諸先輩方のおかげだと思います。ただ、応募が多いというのは「博士卒で企業就職」ということも、意外と、浸透しつつあるのかもしれません。学生側も企業側も。博士課程の院生も必要以上に躊躇することは無いと思います。

---

　式以外に色々な説明もあったのですが、ほとんどがMR職向けでした。MR職は業務上車を使用する必要がある。そのためペーパードライバー用に自動車教習所での練習に補助が出るらしい。羨ましい。車に関しては私もペーパーなので補助を出して欲しい。研究所は田舎なので車が必須…みたいです。

STさんだけじゃだめかな…。

　これについてはウインカーの移設→サイドバッグ、リアキャリアなど色々考える余地があるのでまたいずれ書こう。むしろ雨の方が辛そうだ…。
　

　あと純正リアキャリアをお持ちで不要の方いらっしゃったら…購入を願っている人間がここにいます。

　内定式→懇親会→二次会(?)という流れになるのかどうかは分かりませんが、多少は酔って帰ってくることが予想されます。というわけで事前に書いておきます。
　と言ってもメモ書きです。後で何か追記するかもしれませんが。
　
　コメント欄でのご発言なので見過ごしそうにですが、重要なこと。
『５号館のつぶやき : 動物学会初日　「ポスドク問題を考える」』のコメント欄。
　鼎さんの2007-09-30 00:11および2007-09-30 00:12。

　ポスドクの採用についてのご発言。ほとんど引用になってしまっているが、簡単に要約。


・なぜ民間企業がポスドクを受け入れないのか？
→おそらく民間企業の多くが、ポスドクの魅力を知らないから、ポスドクをマネージする能力がないから。

・ある日本の製薬会社は、ポスドクこそとるべき人材であるという考え方で密かに求人をしている。
・採用したポスドクが即戦力になるとは考えていない。しかし3年間のトレーニング期間の間にプロジェクトのリーダーとして活躍できる人間になることも知っている。
・中途で採用したポスドクたちの活躍がその製薬会社の発展に寄与していることも社内で明確に認識されている。
・しかし、その製薬会社は、その採用形態をけっして外に漏らさない。なぜなら自分のところでだけで、最も優秀な人材を確保したいと願っているから。

・多くの民間企業の考え方、「3年間も待ってられるか」、実はこれが間違い。
・ポスドクの資質を見抜き、トレーニングを怠らなければ3年後には予期しないことが起きる。そのことをほとんどの民間企業が知らない。
・ポスドクを採用した企業の多くが不満を漏らすのは、おそらく即戦力として期待しているから。

・民間企業の多くはポスドクの魅力を知らない。そしてその扱い方も知らない。そこに問題があると鼎さんは考えていらっしゃる。


　研究室の卒業生(製薬勤務)に昨年お会いした時にも、ここまで聞いていませんが、似たようなお話をされていたような…。
　ただ即戦力として期待していない場合、どのような採用基準なのでしょうか？手技的なことではないと思いますが。プロジェクトリーダーたる資質など？

Yomiuri Onlineの
大学院修士１年の採用活動、経団連が自粛呼びかけへ
という記事を基に…。

　今年度の採用はとっくに始まっているのですが、一般論として製薬系は早いですね。私は基本的に製薬関連＋αしか受けなかったので他業種のことは良く分かりません。ただ＋αの会社が一番遅かったのは間違いありません。ちなみに＋αの会社は(無理矢理分類するならば)食品系です。

　基本的には9月の中旬あたりからエントリーシートを出し、10月に色々選考会に出かけて、11月上旬に内々定、という感じでしょうか。＋αの会社の一次選考は、内々定を頂いた製薬会社の最終面接の数日前だった気がします。
　製薬業界に関してもも年々早くなっている気がします。修士の同期の時よりも一ヶ月位早くなっているとか。
　こんなに早い理由は記事に書いてありました。

各企業も優秀な学生を確保しようと、採用活動が早期化、長期化していた。

　私は運良く滑り込めただけなのですが、会社側も他社よりも良い人材が欲しいので早め早めに動くのでしょう。良い人材を採れなければ、その会社にとって二重の損失になってしまう気がします。
すなわち
1. 自社に良い人材が来なかった。
2. (ライバルの)他社にそのような人材が行ってしまう。
です。
　そういう事情を鑑みると早め早めに動きたくなるのも分からないではありません。しかし、東京工業大の三木千寿副学長が仰っているように、半年で何を身につけたと判断するのか、全く分かりません。私の研究室にも外部から来たM1が複数名いますし、その中の一人は就職活動中です。本人がどうこうという話ではないのですが、高々半年で何を身につけたのかよく良く分かりません。
　この時期に確信をもって就職活動をすることのできる人はアカデミアを諦めた人(もしくはアカデミアに見切りをつけた人)などに限られている気がします(*1)。私はずっと同じ研究室ですが、正直一年半でも判断しきれませんでした。
　流石にD2にもなると大体分かってくるものだと思います。そういう、十分な熟考期間を経ている、と言うことも含め博士卒で民間企業への就職というのはあって然りだと思います。「博士まで行って企業就職？」という考え方が(本人や周りの人だけでなく、企業側も)あるとなかなか厳しいのですが…。そのような考えに基づくと採用枠も小さくなるでしょうし。

　話がずれましたが、この時期というのは修士学生にとっては確かに早すぎるけれど、博士学生にとっては丁度良いと思います。これより遅くなるときついです。「年度の頭から」とか言ってD3から就職活動…なんてできるわけがないです。
　しかし、そもそもこの記事は「大学院修士1年」対象でした。博士は…?(*2)。


関連(でもないけど)記事
博士の就職力、学会も後押し　研究職続行は「３割」(AERA:2007年09月24日号)
『漂流博士』さんについても書いてある。
　無難なことしか書いていないとの評判だったAERAの記事ってこれですね。しかし当事者ではない、一般の方の認知度を上げるためにはNatureにポスドク問題が載るよりは効果があるかと思います。


(*1)
別にnegativeな意味ではなく、「他にやるべきことがある」などという事です。

(*2)
新卒一斉採用なので修士・博士の区別は無いと思います。ただ、早すぎるからと言って一斉採用の時期を遅くするのはやめて頂きたい。

　推敲中の段階で一度公開してしまった文章です。気をつけます。

---

　研究室の卒業生で新生田辺三菱製薬に勤めている方がいらっしゃった。研究室で就活する人に対する一種の説明会。せっかくなので参加させて頂いた。
　しかし…頻繁に「三菱化成」という単語が出てきたのでなんだろう、と思って調べたらかなり前の会社だった…


三菱化成＋三菱油化→三菱化学

三菱化学の医薬事業部＋東京田辺製薬→三菱東京製薬

三菱東京製薬＋ウェルファイド→三菱ウェルファーマ

三菱ウェルファーマ＋田辺製薬→田辺三菱製薬

※
東京田辺製薬は田辺製薬と同じ会社だった。1900年代初頭に独立。田辺製薬 - Wikipediaより

ウェルファイド＝ミドリ十字＋吉冨製薬


　どこまで書いていいのかよく分からないけど、これまでに書いたこととそれほど大きな乖離は無かったので大丈夫でしょう。本当に書けないようなことは言わないだろうし…。
　一応「以下の文章は会社の公式の見解ではありません。その方個人の見解を私が勝手に解釈したということで、全て私の妄想です」という事は念頭に置いておいて下さい。

採用
・今年度に関しては昨年度と同程度採るのでは？
・採用は「田辺三菱」として行う。こちらですね。
・生物系に関しては、やはり動物を扱える人と良いかも。別に必要条件では無いと思います。

事業所
・研究所は横浜と戸田にあるが、集中させるの？(*1)。当面は両方使いそうな雰囲気…。

合併について
・三菱系の人たちは合併に慣れた印象。その方はもともと三菱化成の方で、4回目だそうだ。
・田辺の人たちは初めて(大正とはご破算)なので、慣れていない感じ。
・一度経験してしまうと慣れてしまうのかな？そうなると、どんどん業界再編、ということになるのかも。

新しい会社について
・新しい会社は、当面はラジカットとレミケードが中心になる。
・しかし新しい薬が出ていないのでちょっと苦しいかも(三菱ウェルファーマはラジカット以来新しい薬は出ていないそうだ。しかしそれでも売り上げは伸びているとのこと。MRの力？)
・従って、最近は適応追加が多い。
・旧田辺製薬が始めようとしていたジェネリックについてもやるみたい。
ジェネリックについては「内科開業医のお勉強日記：ジェネリック薬品の問題点も放送せよ!」を踏まえると、沢○製薬などよりもMR数が多く、製品情報も豊富だと思うので意義はあるのでは…？と思います。

中枢の薬
・動物モデルの限界というか、やはりヒトとは違うと痛感することは多い。
・虚血(?)の治療としてNMDA antagonistが一時期業界的に流行っていたが全てphase IIでこけた(?)。
・しかし当たれば大きい。大塚製薬のアリピプラゾールなど。

さらなる合併について
・否定も肯定もしていなかった(*2)。勿論一社員がどうこうすることもできないというのはある。


(*1)
そういえば第一三共の品川と船堀はどうするのでしょう？どちらも都内で羨ましいです…。

(*2)
相変わらず「三菱田辺＋エーザイ」という検索が多いです。現時点では可能性が低いと考えます。勿論数年後は誰にも分かりませんが。

---

Sankei WEBに関連記事
田辺三菱製薬が来月発足　大手仲間入りも課題山積

個人的な関連記事
田辺三菱製薬(2007/07/15)
田辺三菱製薬(2007/08/18)
もう少しタイトルを工夫しなきゃですね…

---

　ちなみに日本語では「田辺三菱製薬」ですが、英語だと"Mitsubishi Tanabe Pharma Corporation "です。この前教えて貰いました。どちらの顔も立てる、一種の両論併記みたいな感じかと思いましたが、違うようです。海外では"Mitsubishi"ブランドが強いから、と聞きました。

　あとM1の後輩(就活中)が頼りなくてますます心配になりました…。

　昨日の夜(数時間前？)「武田＋研究職＋いつから」という検索でいらっしゃった方がいらっしゃいます。それに対する答え、でもないですが…。

　武田は結構遅いです。ちょっと見てみましたが、やはり今年の採用は始まっていないようにみえます。昨年は10月の中旬だった気がします。SfN(10/13〜10/19)から帰ってきたら、いつの間にか始まっていました…。
　で、噂の域をでないのですが、上述の通りホームページ上の募集は10月中旬でしたが、それまでに教授推薦枠で選考が行われているらしいです。公募はそれの後です。ホームページ上の応募で内定した人もいるので無理ではないですが、実際はかなり狭い門のようです。

　大手ではエーザイも遅いです。エーザイに関しては分かりませんが、感覚としては関西系の会社の方が教授推薦枠が大きい気がします。OとかDSとかSとか。これらの会社は受けていないので、実際にどうなのかは本当に分かりませんが。Oなんか昨年はホームページ上での募集は行っていませんでした(＝全て教授推薦枠？)。

　昨日中外のエントリーは始まっていないようなことを書いてしまいましたが、今日から始まったみたいです。なんというタイミングなんだろう…。
　他にも第一三共も今日からみたいです。アステラスはとっくに始まっていたみたいですし、田辺三菱のプレエントリーは8月中に始まっていたみたいですね。

　エントリーは添削などをしていると時間がかかってしまいますが、早めに出した方が良いと思います。実際に良いのかどうかはわかりませんが…。

　あと書類選考が一番倍率が高く、大変なので気合を入れて臨まれると良いと思います。

---

　Neuro2007で研究室の先輩(8コ上、製薬会社勤務)に話を伺ったのですが、合併したところは採用を絞る傾向にありそうとのことでした。自分が就職活動していたときも同じようなことを別の方に聞いていていました。あまり変わっていないのでしょうか。

　事前準備も就活のうちなので、とっくに始まっていたと言われればそうなのですが。実際のエントリーの話です。
　と言っても公募(ホームページ上での募集)ではないです。

　研究室にとある製薬会社からの通知があったみたいです。いわゆる「教授推薦枠」での募集はいつからいつまで、そしてホームページ上では募集を行わないという旨が書いてありました。あらら…。

　さらに、この会社からは奨学生の募集があり、2010年度卒業の人(4年生orD1)が対象みたいです。昔は結構あったと思いますが、今ではあまり聞きませんね。
　これは入社が前提(*1)だと思いますが、4年生のこの時期に決断をするのは無理だと思いますよ。また、D1のこの時期に企業就職を選ばせるのも厳しいのでは？

　他社もこういう枠があるのかもしれませんが、よく分かりません。ホームページ上の募集はおそらく中外製薬が最初だと思いますが、そちらはまだみたいです。
　

(*1)厳密に言えば他社に入社しなければ良い、すなわちアカデミアはOK、という噂を聞きましたが。

　就職活動中に自分自身がチェックしていたサイトを一応載せておきます。役立つ・立たないは個人差があるので鵜呑みにはしない方が良いかと思われます。また、他にも役立つサイトが沢山あるかと思うので探されると良いと思います。

　会社自体は探せば結構な数あるのでまとめてあるサイトがあると便利です。私はあまり使わなかったのですが、『生物系就職アンテナ2009』(当然一年前は2008でしたが)などが便利なので利用するのも手かもしれません。
　みん就も該当する会社の掲示板を覗いただけですが、利用しました。選考を通過した場合は会社からのレスポンスが早いことが多いので、他の人に連絡が行ったか否かを確認するのが主目的でしたが。
　あとGoogle News『製薬』も一応見ていましたが、それほどは役に立たなかった気がします。
　他にも面接や履歴書を書くために基本的なことを調べるのに色々なサイトを見ましたが、この辺はハウツー本を買えば良かったのかもしれません。事によっては反対のことを言っていたりもするので情報を取捨選択する必要が生じてしまいました。あと、おそらく某巨大掲示板からのまとめサイトだと思いますが、こちらも見ました。反面教師というか、気をつけるポイントをチェックすると言う意味で。
http://www13.atwiki.jp/syukatsu_sugoiyatsu/
　
　『人事部長の採用一直線』は採用側の視点から書かれているので読んでおいて損は無いと思います。
　あとは『うすっぺら日記』と『「日々これせっせとお薬作り」 -製薬会社新米研究員SIUの日常-』です。結果的にですが、どちらも全部読みました。

　多分こんな感じです。色々抜け落ちているかもしれません。もうすぐ始りますね、頑張って下さい。ウチの後輩は…心配だ。

---

秋来ぬと　
目にはさやかに　
見えねども　
風の音にぞ　
おどろかれぬる

藤原敏行朝臣
古今集 巻第四（秋歌上)

070822追記
↑嘘でした。
いや、風が吹けば秋を感じるのは事実だが、夜は暑くて寝苦しい。

・クーラーをつけると体調を崩す。
・クーラーをつけないと暑くて起きてしまう。

どちらを選ぶか。